Innovatie is de sleutel tot groei en succes voor elk bedrijf. Daarom introduceerde de overheid in 2006 de innovatiepremie, een financiële vergoeding voor medewerkers die binnen een bedrijf een vernieuwend idee aanbrengen. Helaas blijkt nu dat er voor 2023 momenteel geen wettelijke basis is om de premie volgens de gunstige parafiscale regels toe te kennen.
De innovatiepremie maakt deel uit van het Interprofessioneel Akkoord (IPA) dat om de twee jaar onderhandeld wordt door de sociale partners. De laatste verlenging van het kader voor deze premie liep tot 31 december 2022 en er is momenteel geen wetgevend initiatief genomen om het parafiscaal voordelig regime te verlengen voor 2023. Dit betekent dat de overheden momenteel een innovatiepremie beschouwen als loon waarop klassieke RSZ-bijdragen verschuldigd zijn en bedrijfsvoorheffing ingehouden wordt, en dat de premie mee telt voor de berekening van de loonkostenontwikkeling.
Een innovatiepremie is een aantrekkelijk voordeel voor medewerkers en werkgevers. Naast een mooie erkenning voor medewerkers, is de premie immers volledig vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing, en is ze voor werkgevers aftrekbaar in de vennootschapsbelasting.
Er zijn wel een aantal voorwaarden waarmee rekening moet worden gehouden, zoals dat de innovatie geen voorwerp mag zijn van een voorafgaande offerteaanvraag van een derde, of dat de premie niet mag worden toegekend ter vervanging of omzetting van loon of andere premies.
Het is hopelijk slechts een kwestie van tijd voordat de wetgeving wordt aangepast en de innovatiepremie weer volgens de gunstige parafiscale regels kan worden toegekend. Tot die tijd zullen werkgevers echter moeten afwachten en hopen op een snelle oplossing.