Als KMO.partners zijn we van mening dat de doorstroming van vrouwen naar hogere en topfuncties niet alleen een maatschappelijk belang is, maar vooral ook een bedrijfseconomisch belang. Bedrijven die een divers en inclusief personeelsbestand hebben, presteren namelijk beter. Het is dan ook essentieel dat we de doorstroming van vrouwen naar hogere functies versnellen.
Hoewel het aantal vrouwen in raden van bestuur stijgt, gebeurt dit in een erg traag tempo. Dit is zorgwekkend, aangezien een gebrek aan diversiteit kan leiden tot een gebrek aan nieuwe ideeën, creativiteit en innovatie. Bovendien kan een gebrek aan diversiteit een bedrijf gevoeliger maken voor risico’s en slechte beslissingen.
Als KMO.partners moedigen we daarom bedrijven aan om concrete stappen te ondernemen om de doorstroming van vrouwen naar hogere functies te versnellen. Dit kan bijvoorbeeld door het opstellen van actieplannen om gendergelijkheid te bevorderen, het aanstellen van mentoren en coaches voor vrouwelijke medewerkers en het bewust maken van managers van de voordelen van diversiteit. Door deze stappen te nemen, kunnen bedrijven niet alleen bijdragen aan een meer inclusieve samenleving, maar ook hun eigen bedrijfseconomische succes vergroten.