Analyse van de Situatie omtrent Aanvullende Vergoeding bij Overgang van Nacht- naar Dagwerk

In dit artikel wordt de recente ontwikkeling besproken met betrekking tot de aanvullende vergoeding voor werknemers die overstappen van nacht- naar dagwerk, zoals geregeld in CAO nr. 46. Deze regeling is van groot belang voor werknemers van 50 jaar en ouder die langdurig nachtarbeid hebben verricht.

Achtergrond

Werknemers die minstens 50 jaar oud zijn en tenminste 20 jaar nachtarbeid hebben verricht, kunnen in aanmerking komen voor een overstap naar dagwerk. Dit is met name het geval als ze vanwege medische redenen, erkend door de arbeidsgeneesheer, niet meer in staat zijn nachtarbeid uit te voeren. Evenzo geldt dit voor werknemers van 55 jaar en ouder met tenminste 20 jaar ervaring in nachtarbeid.

Recht op Aanvullende Vergoeding

Als een werkgever geen dagregeling kan aanbieden en de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, dan heeft de betrokken werknemer recht op een maandelijkse aanvullende vergoeding, betaald door de werkgever, gedurende vijf jaar.

Herziening van de Vergoeding

Volgens CAO nr. 46 kan de aanvullende vergoeding jaarlijks op 1 januari herzien worden door de Nationale Arbeidsraad (NAR), afhankelijk van de loonevolutie. Echter, voor 1 januari 2024 is besloten geen herwaarderingscoëfficiënt toe te passen​​.

Bedrag van de Vergoeding

Op 1 augustus 2022 werd de aanvullende vergoeding vastgesteld op €168,52 per maand na indexering​​. Voor 1 juli 2023 was er ook sprake van een vastgesteld bedrag, maar de specifieke details hiervan zijn niet vermeld in de beschikbare bronnen​​.

Deze regeling biedt belangrijke financiële ondersteuning voor oudere werknemers die niet langer nachtarbeid kunnen verrichten. De beslissing om de vergoeding voor 2024 niet te herzien, kan invloed hebben op de financiële situatie van deze werknemers. Het is van cruciaal belang dat zowel werknemers als werkgevers op de hoogte zijn van deze ontwikkelingen en de impact ervan begrijpen.

Meer lezen

Pieter Timmermans: Tussen concurrentie en regelgeving

Gebaseerd op de nieuwste ontwikkelingen in de Europese politiek en een rapport van de voormalige voorzitter van de Europese Centrale Bank, Mario Draghi, heeft...

Vlaamse bedrijven kreunen onder economische storm: Voka roept op tot onmiddellijke...

Vlaamse bedrijven staan onder zware druk en Voka roept de nieuwe Vlaamse regering op tot onmiddellijke actie. Ontdek de uitdagingen en wat er moet...

Na 111 dagen: Vlaamse regering presenteert vaag, maar beloftevol regeerakkoord

Na 111 dagen onderhandelen presenteerde de Vlaamse regering haar regeerakkoord. UNIZO is deels positief, maar vraagt concrete invulling van belangrijke beleidsdomeinen zoals opleiding en...

Belgische IT-sector stapt massaal op de AI-trein: Wat betekent dit voor...

De Belgische IT-sector heeft generatieve AI massaal omarmd. Wat betekent deze technologische sprong voor de toekomst van bedrijven en de arbeidsmarkt? Ontdek het in...

Een fiscale hindernis voor elektrische bedrijfswagens: tijd voor een oplossing?

Steeds meer werknemers laden hun elektrische bedrijfswagen thuis op, maar de huidige fiscale regels rond terugbetaling zorgen voor veel administratieve rompslomp. Voka pleit voor...

De transformatie van Makro-winkelsites: Een nieuwe toekomst voor Belgische steden

LCV presenteert plannen voor de herontwikkeling van de voormalige Makro-winkelsites in België. Lees meer over hun gemengde residentiële projecten en de impact op...

Betogingen versterken enkel België’s reputatie als stakingskampioen

UNIZO reageerde scherp op de nationale betoging van de vakbonden in Brussel. De ondernemersorganisatie waarschuwde dat dergelijke acties schadelijk zijn voor de investeringsreputatie van...

Kritiek op boetebeleid rond werken aan Vilvoordse viaduct

UNIZO en Traxio hekelen het huidige boetebeleid rond de werken aan het viaduct van Vilvoorde. Ze pleiten voor een bredere informatiecampagne en samenwerking tussen...