In dit artikel wordt de recente ontwikkeling besproken met betrekking tot de aanvullende vergoeding voor werknemers die overstappen van nacht- naar dagwerk, zoals geregeld in CAO nr. 46. Deze regeling is van groot belang voor werknemers van 50 jaar en ouder die langdurig nachtarbeid hebben verricht.
Achtergrond
Werknemers die minstens 50 jaar oud zijn en tenminste 20 jaar nachtarbeid hebben verricht, kunnen in aanmerking komen voor een overstap naar dagwerk. Dit is met name het geval als ze vanwege medische redenen, erkend door de arbeidsgeneesheer, niet meer in staat zijn nachtarbeid uit te voeren. Evenzo geldt dit voor werknemers van 55 jaar en ouder met tenminste 20 jaar ervaring in nachtarbeid.
Recht op Aanvullende Vergoeding
Als een werkgever geen dagregeling kan aanbieden en de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, dan heeft de betrokken werknemer recht op een maandelijkse aanvullende vergoeding, betaald door de werkgever, gedurende vijf jaar.
Herziening van de Vergoeding
Volgens CAO nr. 46 kan de aanvullende vergoeding jaarlijks op 1 januari herzien worden door de Nationale Arbeidsraad (NAR), afhankelijk van de loonevolutie. Echter, voor 1 januari 2024 is besloten geen herwaarderingscoëfficiënt toe te passen.
Bedrag van de Vergoeding
Op 1 augustus 2022 werd de aanvullende vergoeding vastgesteld op €168,52 per maand na indexering. Voor 1 juli 2023 was er ook sprake van een vastgesteld bedrag, maar de specifieke details hiervan zijn niet vermeld in de beschikbare bronnen.
Deze regeling biedt belangrijke financiële ondersteuning voor oudere werknemers die niet langer nachtarbeid kunnen verrichten. De beslissing om de vergoeding voor 2024 niet te herzien, kan invloed hebben op de financiële situatie van deze werknemers. Het is van cruciaal belang dat zowel werknemers als werkgevers op de hoogte zijn van deze ontwikkelingen en de impact ervan begrijpen.