De VDAB behandelde in het afgelopen jaar bijna 36.000 dossiers van werkzoekenden die onvoldoende inspanning leverden om werk te vinden. Opmerkelijk is dat in drie kwart van deze gevallen de werkzoekenden niet verschenen op hun afspraken. UNIZO, de ondernemersorganisatie, pleit voor onmiddellijke en automatische schorsing van de werkloosheidsuitkering bij afwezigheid zonder geldige reden en benadrukt de noodzaak van een strenger beleid.
Aanwezigheid essentieel voor werkzoekenden
- Hoog aantal afwezigheden: Bijna 29.000 van de bijna 36.000 dossiers bij de VDAB waren gerelateerd aan afwezigheid bij afspraken. Dit toont een aanzienlijke desinteresse in het actief zoeken naar werk.
- Reactie van UNIZO: De ondernemersorganisatie vindt dat opdagen bij afspraken het minimale is wat verwacht mag worden van werkzoekenden. Ze stellen voor om de werkloosheidsuitkering onmiddellijk en automatisch te schorsen bij ongeoorloofde afwezigheid.
Drastische maatregelen voorgesteld
- Krapte op de arbeidsmarkt: Ondanks de sterke vraag naar personeel blijven veel werkzoekenden weg van hun afspraken met de VDAB.
- Versnellen sanctieproces: Momenteel duurt het te lang voordat sancties effect hebben op de financiële situatie van de werkzoekende, waardoor gedragsverandering uitblijft.
Regionale aanpak en extra maatregelen
- Verschillen tussen regio’s: Uit het jaarrapport van de RVA blijkt dat VDAB actiever is in het opleggen van sancties vergeleken met Brussel en Wallonië. Een meer uniforme en strenge aanpak wordt geadviseerd.
- Voorstellen van UNIZO: Naast snellere sancties wil UNIZO de werkloosheid in tijd beperken tot maximaal 24 maanden en pleiten ze voor de regionalisering van de werkloosheidsuitkering om een meer gerichte aanpak te garanderen.
KMO.partners:
De oproep van UNIZO voor strengere sancties bij afwezigheid van werkzoekenden bij hun afspraken met de VDAB benadrukt de noodzaak van een proactieve houding in de zoektocht naar werk. Met de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt en de verschillen in aanpak tussen de regio’s, onderstreept dit de behoefte aan een gecoördineerde en strenge aanpak om de werkzaamheidsgraad te verhogen.
