Het aantal flexi-jobs blijft gestaag groeien. Volgens cijfers van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid waren er in het tweede kwartaal van 2024 maar liefst 172.254 flexi-jobs, een stijging van meer dan 20% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Flexi-jobs blijken een populair instrument voor zowel werknemers die willen bijverdienen als ondernemers die kampen met personeelstekorten. Toch zijn er nog heel wat drempels en beperkingen in het systeem. Ondernemersorganisatie UNIZO pleit daarom voor een grondige hervorming en uitbreiding van het systeem.
“Waarom mogen zij wel, en wij niet?”
Herken je dat gevoel van onbegrip als je hoort dat iets in jouw sector niet mag, terwijl het bij een ander wel kan? Veel ondernemers ervaren frustratie over de selectieve toepassing van flexi-jobs. UNIZO-topman Danny Van Assche noemt het “onbegrijpelijk en kafkaiaans” dat sommige sectoren uitgesloten blijven van het systeem. Zo kunnen buschauffeurs wel als flexi-jobber aan de slag, maar hun collega’s in de taxi- of transportsector niet. Of neem een ijssalon: een arbeider die ijs maakt, mag wel in een flexi-job werken, maar zodra hij achter de toonbank staat, is het ineens verboden.
Volgens UNIZO is er geen enkele logische reden voor deze verschillen. “Het huidige onderscheid is onzinnig,” zegt Van Assche. Hij pleit voor een algemene uitbreiding van het flexi-jobstatuut naar alle sectoren.
Flexi-jobs voor iedereen?
UNIZO stelt een opt-out-systeem voor. In deze aanpak wordt het systeem van flexi-jobs standaard toegankelijk voor alle sectoren, maar kunnen sectoren die er echt geen gebruik van willen maken, in overleg met sociale partners beslissen om uit te stappen. Van Assche benadrukt dat dit minstens zou moeten gelden voor gepensioneerden, maar eigenlijk voor alle werkenden, inclusief zelfstandigen in hoofdberoep.
Schrappen van beperkende voorwaarden
Naast een bredere toepassing vraagt UNIZO om een aantal beperkende voorwaarden te herzien. Vooral ondernemers in sectoren zoals horeca en retail hebben volgens Van Assche baat bij minder regeltjes.
Wat wil UNIZO veranderen?
- Geen beperking bij verbonden ondernemingen: Laat werknemers ook werken in bedrijven die gelieerd zijn aan hun huidige werkgever.
- Afschaffen van het maximumloon: De limiet van 150% van het basisloon belemmert flexibiliteit.
- Hoger plafondbedrag: Het jaarlijkse fiscale vrijstellingsplafond van €12.000 voor niet-gepensioneerden moet weg.
“Wie wil bijverdienen, moet dat kunnen zonder extra drempels. Het is een win-winsituatie: werknemers verdienen bij en ondernemers vinden makkelijker personeel,” aldus Van Assche.
Waarom flexi-jobs?
Flexi-jobs werden in 2015 ingevoerd als oplossing voor personeelstekorten in de horeca. Sinds 2018 is het systeem ook beschikbaar voor handelssectoren, en de afgelopen jaren volgden steeds meer branches, zoals de eventsector, vastgoed, en zelfs begrafenisondernemers. Toch blijft de lijst van toegestane sectoren beperkt, terwijl veel ondernemers snakken naar meer flexibiliteit op de arbeidsmarkt.
Wat betekent dit voor jou?
Ben jij ondernemer en voel je je ook beperkt door de huidige regels rond flexi-jobs? Of ben je een werknemer die graag wat extra uren wil draaien? De discussie rond flexi-jobs is nog niet voorbij, maar één ding is zeker: het potentieel is groot, en de vraag naar verandering groeit.
Blijf de ontwikkelingen volgen en laat je stem horen via belangenorganisaties zoals UNIZO. Zo zorg je ervoor dat ook jouw sector en jouw werknemers kunnen profiteren van dit handige systeem.
