De Sioen Zussen: Pioniers in Technisch Textiel met Een Rijke Familietraditie

De drie zussen Sioen, Michèle, Danielle, en Pascale, belichamen een uniek verhaal van familie-erfgoed, innovatie en succes in de technische textielindustrie. Met hun bedrijf, Sioen Industries, aan de top als wereldleider in de productie van technisch textiel en werkkledij, hebben de zussen hun positie in de markt versterkt door zichzelf en hun gezin over het boekjaar 2022/2023 een indrukwekkend bruto dividend uit te keren van €45 miljoen.

Unieke Familie Dynamiek

Eigenaar zijn van Sioen Industries betekent voor de zussen meer dan alleen zakelijk succes; het vertegenwoordigt een familiale toewijding die generaties overspant. Door het bedrijf van de beurs te halen met een investering van €185 miljoen in 2021, hebben Michèle, Danielle, en Pascale hun engagement en geloof in het familiebedrijf onderstreept. Deze stap benadrukt hun wens om de controle en richting van het bedrijf binnen de familie te houden, een beslissing die vruchten afwerpt gezien de recente dividenduitkering.

Leiderschap en Innovatie

Michèle Sioen, de meest prominente van de zussen, dient niet alleen als CEO van het bedrijf maar is ook een actieve speler binnen de Belgische werkgeversorganisatie VBO. Haar huwelijk met Marnix Galle, een invloedrijke figuur in de vastgoedsector, versterkt verder hun invloed en netwerk binnen zowel de industriële als de vastgoedwereld.

Belangrijke Bijdragen en Toekomstige Ambities

De zussen Sioen hebben niet alleen een substantiële financiële bijdrage geleverd aan hun familie en het bedrijf maar trekken ook vooraanstaande bestuurders aan om de groep te versterken. Dit illustreert hun ambitie om niet alleen te leiden in technisch textiel en werkkledij maar ook om een significante impact te hebben binnen de bredere bedrijfssector.

Met een omzet van €255 miljoen in 2022 en een stevige cashflow, toont Sioen Industries zijn kracht en veerkracht in een competitieve markt. De familie Sioen, met hun uitgebreide zakelijke en persoonlijke netwerken, zet zich in voor de voortdurende groei en innovatie binnen hun industrie.

Een Familie van Pioniers

Naast hun zakelijke inspanningen, cultiveert de familie Sioen ook een passie voor cultuur en erfgoed, met hun eigendom van het wijndomein Saint-Emilion, La Marzelle, geleid door Jean-Charles Joris. Dit onderstreept hun veelzijdige belangen en engagement voor kwaliteit, zowel in zaken als in het persoonlijke leven.

De zussen Sioen zijn meer dan alleen zakenvrouwen; ze zijn pioniers die een blijvende erfenis opbouwen. Hun verhaal is een inspiratie voor ondernemers en families over de hele wereld, een bewijs dat met visie, toewijding en familiewaarden, uitzonderlijke resultaten kunnen worden bereikt.

Meer lezen

Minister Jambon onthult schokkend pensioenplan achter gesloten deuren!

Minister Jambon ging in gesprek met ondernemers over pensioenen en belastingen. Wat betekent dat voor jouw bedrijf?

Webinar week 2025: leer alles over nieuwe HR-regels zonder kopzorgen

Vijf gratis HR-webinars vol tips over loontransparantie, inspectie, verzekeringen en meer. Kijken kan ook achteraf.

Flexi-jobs ontmaskerd: het geheime wapen van Vlaamse kmo’s?

Flexi-jobs zijn geen cadeau voor werkgevers, maar een redmiddel voor Vlaamse kmo’s. Ontdek waarom ze broodnodig zijn.

Paniek in je broekzak: kelderen jouw aandelen door Trump?

Defensieaandelen kelderen na Trump’s importheffingen. Paniek of kans? Ontdek wat jij nu slim kunt doen.

Frank Beckx wordt de nieuwe topman van Voka nationaal

Frank Beckx wordt vanaf september 2025 de nieuwe topman van Voka. Wie is hij en wat mogen we verwachten?

Handelsbom van Trump treft België recht in het hart

Trump gooit zware invoerheffingen op EU-producten. Vlaamse bedrijven verliezen miljarden. Wat nu?

Sabine krijgt maar één premie, terwijl ze dubbel lijdt – hoe...

Sabine uit Houthalen krijgt slechts één hinderpremie voor twee winkels. UNIZO eist aanpassing van deze absurde wet.

Paniek bij werkgevers: “Wie blijft hier straks nog werken?”

Werkgevers vrezen leegloop door nieuwe ontslagmaatregel: zes maanden uitkering na eigen ontslag.