De Flexibilisering van de Arbeidsmarkt: Het Effect van Flexi-Jobs op Diverse Sectoren

Flexi-jobs bieden ondernemers de kans om op elk moment in te springen op hun behoefte aan arbeidskrachten. Deze revolutionaire strategie heeft het aanzien van sectoren zoals horeca, detailhandel en cultuur drastisch veranderd. Het zorgt voor een financiële verlichting en bevordert de concurrentiekracht.

Vaste werknemers plukken ook de vruchten van dit systeem. Piekmomenten worden vlotter afgehandeld en ze krijgen de mogelijkheid tot verlof zonder dat de productiviteit in gevaar komt.

Maar waarom is dit systeem dan zo beperkt? Denk aan de voordelen voor de toeristische sector of begrafenisondernemers. Carl Van Dyck, directeur bij UNIZO provincie Antwerpen, geeft aan dat deze sectoren potentieel missen door het onvermogen om flexi-jobs aan te bieden.

Annemie Heyrman, die samen met haar partner Uitvaartzorg Michael Deleu leidt, herkent dit probleem. Ze merken dat veel potentiële werknemers afhaken vanwege de ontbrekende flexi-status, wat de keuzemogelijkheden en bedrijfskosten beïnvloedt.

Vincent Hellemans van City Golf onderschrijft dit. De seizoensgebonden aard van de toeristische sector creëert een intense behoefte aan extra werkkrachten op bepaalde momenten. De huidige beperkingen frustreren de groei.

Opmerkelijk is de toenemende betrokkenheid van oudere werknemers in flexi-jobs sinds 2016. Dankzij de regelgeving van 2018 kunnen nu ook gepensioneerden deze jobs uitvoeren. De gemiddelde leeftijd is gestegen, wat Hellemans eveneens opvalt. Oudere kandidaten zoeken vaak flexi-werk voor sociaal contact en bijverdienste.

Hoewel de federale regering al heeft besloten de flexi-jobs naar nieuwe sectoren uit te breiden, is UNIZO voorstander van een volledige sectoroverschrijdende uitbreiding, ondanks de bestaande beperkingen.

Heeft dit artikel uw kijk op flexi-jobs veranderd? Deel uw gedachten hieronder in de reacties, verspreid dit artikel op sociale media, of abonneer u op uw lokale digitale krant voor meer updates over lokale nieuwsitems. Uw mening doet er toe!

Meer lezen

Minister Jambon onthult schokkend pensioenplan achter gesloten deuren!

Minister Jambon ging in gesprek met ondernemers over pensioenen en belastingen. Wat betekent dat voor jouw bedrijf?

Webinar week 2025: leer alles over nieuwe HR-regels zonder kopzorgen

Vijf gratis HR-webinars vol tips over loontransparantie, inspectie, verzekeringen en meer. Kijken kan ook achteraf.

Flexi-jobs ontmaskerd: het geheime wapen van Vlaamse kmo’s?

Flexi-jobs zijn geen cadeau voor werkgevers, maar een redmiddel voor Vlaamse kmo’s. Ontdek waarom ze broodnodig zijn.

Paniek in je broekzak: kelderen jouw aandelen door Trump?

Defensieaandelen kelderen na Trump’s importheffingen. Paniek of kans? Ontdek wat jij nu slim kunt doen.

Frank Beckx wordt de nieuwe topman van Voka nationaal

Frank Beckx wordt vanaf september 2025 de nieuwe topman van Voka. Wie is hij en wat mogen we verwachten?

Handelsbom van Trump treft België recht in het hart

Trump gooit zware invoerheffingen op EU-producten. Vlaamse bedrijven verliezen miljarden. Wat nu?

Sabine krijgt maar één premie, terwijl ze dubbel lijdt – hoe...

Sabine uit Houthalen krijgt slechts één hinderpremie voor twee winkels. UNIZO eist aanpassing van deze absurde wet.

Paniek bij werkgevers: “Wie blijft hier straks nog werken?”

Werkgevers vrezen leegloop door nieuwe ontslagmaatregel: zes maanden uitkering na eigen ontslag.